POLÍTICAS Y PRINCIPIOS

Cuerpo de Bomberos de Pedro Moncayo

Políticas Institucionales

Las políticas son guías fundamentales que sirven para orientar a cada una de las acciones tengan como objetivo fundamental el cumplimiento de la Misión del Cuerpo de Bomberos Adscrito al GAD del Cantón Pedro Moncayo. Estos lineamientos generales se deben observar en la toma de decisiones. Para ello mencionamos las siguientes:

  • Estimular la práctica de los valores del Cuerpo de Bomberos Adscrito al GAD del cantón Pedro Moncayo entre los colaboradores de la misma.
  • Promover la gestión de servicio de calidad, oportuno, continuo y de amplia cobertura.
  • Fortalecer el desarrollo del Cuerpo Bomberil rentado que garanticen el cumplimiento del servicio a la ciudadanía.
  • Fortalecer la presencia e imagen del Cuerpo de Bomberos Adscrito al GAD del Cantón Pedro Moncayo en las diferentes zonas de su competencia.
  • Fortalecer y consolidar la gestión del Cuerpo de Bomberos Adscrito al GAD del Cantón Pedro Moncayo.
  • Promover la cultura de mejora continua dentro de la institución.
  • Procurar el desarrollo del talento humano y la mejora del clima laboral.
  • Impulsar la planificación participativa dentro de la institución.

Estimular modalidades de alianzas público-privadas que permitan mejorar la eficiencia en la provisión de bienes y ofrecimiento del servicio.A

Principios Rectores

Para tener los principios rectores se partió de la determinación de los valores institucionales y que cada uno de los grupos fue exponiendo sus trabajos con los siguientes resultados:

  • Responsabilidad.- Actuar de manera íntegra, procurando salvaguardar la vida de las personas ante cualquier circunstancia.
  • Respeto. – Procurar un trato digno con todas las personas, fomentando una cultura de solidaridad y cordialidad.
  • Compromiso. – Servir de manera desinteresada y con la firme convicción de brindar un servicio de calidad.
  • Lealtad. – Como una obligación de fidelidad que la institución tiene hacia la vida en todas sus formas de expresión, así como a sus convicciones.
  • Integridad. – Como un sinónimo de rectitud, honradez en las responsabilidades asignadas que generen confianza.
  • Espíritu de cuerpo. – Sentido de colaboración y empatía para aunar esfuerzos y conseguir los objetivos trazados.
  • Disciplina. – Mandar y obedecer dentro de las atribuciones del superior y las obligaciones del subalterno, materializado en el cumplimiento de las órdenes el respeto a sus superiores y subordinados.
  • Valor. – Coraje y osadía para enfrentar los desafíos y retos que la misión impone.

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